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常用oa辦公系統(tǒng)

臺(tái)對(duì)所有培訓(xùn)進(jìn)行智能化、流程化管理，對(duì)不同類型培訓(xùn)能夠分工明確： 1、培訓(xùn)類型與形式 在天生創(chuàng)想OA培訓(xùn)管理中，每場(chǎng)培訓(xùn)都要認(rèn)真區(qū)別好培訓(xùn)的類型（外部還是內(nèi)部培訓(xùn)）、培訓(xùn)的形式（面授還是函授），這是決定培訓(xùn)課程需要的參與人數(shù)、培訓(xùn)預(yù)算、培訓(xùn)時(shí)間的至關(guān)因素，從而有效控制培訓(xùn)費(fèi)用不浪費(fèi)。 2、負(fù)責(zé)的和參與過的培訓(xùn) 針對(duì)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，由企業(yè)相應(yīng)的負(fù)責(zé)人來發(fā)布培訓(xùn)課程，負(fù)責(zé)人可以說資深部門經(jīng)理，可以是優(yōu)秀員工的工作成長(zhǎng)分享，無論是何種身份，都能通過天生創(chuàng)想OA培訓(xùn)管理中查看，并可對(duì)參與的培訓(xùn)人員都能有跡可循，方便企業(yè)實(shí)時(shí)掌控，篩選高質(zhì)量人才的培養(yǎng)。中，為人事部門開啟井井有條的工作模式，跟雜亂無序的人事工作說bye bye。 天生創(chuàng)想OA系統(tǒng)的人力資源模塊中可以清楚看到考勤管理、人事合同、培訓(xùn)管理、獎(jiǎng)懲記錄、薪資管理、招聘管理、人事管理以及基礎(chǔ)類別設(shè)置八個(gè)功能，它們?cè)谌耸鹿ぷ髦衅鸬绞裁醋饔媚兀?nbsp;1、考勤管理 考勤關(guān)乎著員工薪資、上班出勤記錄，讓企業(yè)隨時(shí)掌握員工的在崗軌跡?？记诠芾聿粏螁问强记诮y(tǒng)計(jì)，還有考勤變更，比如外勤人員的考勤如何設(shè)置、日常的工作時(shí)間如何在OA系統(tǒng)體現(xiàn)，這些可以在考勤管理的考勤設(shè)置中新增配置，對(duì)工作時(shí)間、控制人員、發(fā)布時(shí)間了解得一清二楚。 2、人事合同 人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行，人事合同模塊根據(jù)合同類型進(jìn)行分類管理，如勞務(wù)合同、加密合同等，可以展示出合同狀態(tài)，能瞬間知曉員工是試用、轉(zhuǎn)正還是解除，方便人事部門統(tǒng)籌兼顧。 3、培訓(xùn)管理 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在快速發(fā)展，一個(gè)企業(yè)要想高效運(yùn)作，員工要有所成長(zhǎng)，可以通過培訓(xùn)來提升技術(shù)能力，培訓(xùn)的內(nèi)容信息、員工參與的培訓(xùn)、誰負(fù)責(zé)的培訓(xùn)、需要申請(qǐng)的培訓(xùn)，這些可以通過培訓(xùn)管理來實(shí)現(xiàn)，清楚了解培訓(xùn)名稱、培訓(xùn)類型、培訓(xùn)形式、負(fù)責(zé)人、審批人、發(fā)布人，將每次的培訓(xùn)預(yù)算統(tǒng)計(jì)，知曉企業(yè)的支出情況 4、獎(jiǎng)懲記錄 每一個(gè)企業(yè)都會(huì)制定出相應(yīng)的賞罰制度，在一定程度上對(duì)員工有著鼓勵(lì)與約束的作用。獎(jiǎng)懲記錄分為獎(jiǎng)勵(lì)記錄和懲罰記錄，將員工的懲罰項(xiàng)目、獎(jiǎng)懲日期、獎(jiǎng)懲屬性、獎(jiǎng)懲