oa采購成功后，首要解決的就是實(shí)施的問題，畢竟，員工對(duì)政務(wù)OA系統(tǒng)沒有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，對(duì)操作流程上也需要時(shí)間適應(yīng)，還有培訓(xùn)的細(xì)致程度問題，都影響著實(shí)施的難易程度。

那么，總體來說，政務(wù)OA系統(tǒng)實(shí)施會(huì)碰到哪些困難，今天小編就與政務(wù)OA負(fù)責(zé)人談?wù)勥@個(gè)棘手的問題。

一、員工抵觸

相信大家都有體驗(yàn)，突然改變一件事情的處理方式，都會(huì)有種不習(xí)慣的感覺。而政務(wù)OA系統(tǒng)的從無到有，也是此理，員工都需要有個(gè)適應(yīng)的過程。特別是老員工，抵觸的情緒更加顯著。那么如何讓實(shí)施推廣使用更加順利呢？首先，要分步實(shí)施，從易到難，明確制度，有獎(jiǎng)有罰，同時(shí)也要讓員工體驗(yàn)到政務(wù)OA系統(tǒng)熟悉之后的便利性。讓他們心甘情愿的使用政務(wù)OA系統(tǒng)。

二、操作難

操作難有兩個(gè)方面，一個(gè)確實(shí)是操作難，另一個(gè)是員工認(rèn)為它操作難。針對(duì)第一個(gè)問題，所以我們?cè)偃龔?qiáng)調(diào)選型時(shí)的易用性原則不能丟，需要有清爽的界面，和有條理的分類。針對(duì)第二個(gè)問題，首先要讓員工明白政務(wù)OA系統(tǒng)各功能模塊的作用，認(rèn)識(shí)到這點(diǎn)，幾乎就能有個(gè)清晰的操作方向。

三、培訓(xùn)不到位

培訓(xùn)是政務(wù)OA系統(tǒng)實(shí)施后的第一步驟，培訓(xùn)不到位，自然會(huì)影響今后的使用流暢性，而如何讓培訓(xùn)價(jià)值最大化，從分次培訓(xùn)，從易到難的，避免一步登天。

還有培訓(xùn)的細(xì)致性問題，不細(xì)致吧，員工只懂其一不知其二，太過于細(xì)致，員工接納能力有限，這就要求培訓(xùn)要衡量員工的接受程度，不要一下灌得太滿，也不要說得過于淺顯。

政務(wù)OA軟件！專業(yè)OA辦公軟件開源服務(wù)提供商，采用php+mysql開源語言，一直致力于應(yīng)用管理軟件基層研發(fā)，現(xiàn)己推出企業(yè)、政府、集團(tuán)、saas等應(yīng)用平臺(tái)！而且，政務(wù)OA企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理平臺(tái)還能通過增減功能模塊，讓購買系統(tǒng)的價(jià)格進(jìn)行調(diào)整，來滿足不同企業(yè)的辦公需求。