薪資是由基本工資、績效、津貼福利、業(yè)務(wù)消費等事項組成，企業(yè)在實行薪資管理時，對薪資項目有著嚴(yán)格的要求，若是敷衍了事地對待，那么薪資發(fā)放就會亂套，讓員工對企業(yè)的管理制度產(chǎn)生質(zhì)疑，為何這樣說呢？

根據(jù)企業(yè)的發(fā)展所需，將薪資分成多種薪資項目，讓企業(yè)能夠?qū)\營資金費用的去向一目了然，讓員工對自己獲得的薪資做到心里有底，也方便了人力資源部門對薪資能夠合理、準(zhǔn)確地算出。

政府政務(wù)OA系統(tǒng)薪資管理中的“薪資項目”模塊，可自定義對薪資項目添加或刪除，一般來說，薪資項目包含了基本工資、養(yǎng)老金、公積金、績效、醫(yī)療險、生育險等等，讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人、部門管理人、員工個人對薪資類別劃分更明確，以便及時修正錯誤的地方，減少企業(yè)資金成本，高效提升薪資管理的水平。