在一個企業(yè)，有入職也會離職的員工，復職主要是解職又恢復原職，這種情況常常用于停薪留職（犯錯、公司應允的情況下）、離職（解離職位）、調(diào)職（被降職、調(diào)離別的崗位）等等，企業(yè)不是菜市場，復職人員不是離開后就能在企業(yè)隨進隨出，需要走規(guī)范性的流程，才可恢復原來的職位或企業(yè)安排新的崗位。

企業(yè)規(guī)范復職管理，是能夠規(guī)范員工離職后的復職行為，嚴肅企業(yè)人事管理紀律，防止胡亂安排、瞎指揮的尷尬現(xiàn)象發(fā)生，使企業(yè)實時掌握員工的流動方向，維持企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定率，降低企業(yè)員工的流失性。

天生創(chuàng)想oa復職管理，實現(xiàn)崗位規(guī)范管理，對復職人員實行合理安排，有效控制企業(yè)員工的去留走向，保持企業(yè)應有合理的流動性，對企業(yè)發(fā)展具有決定性的作用。