阿里巴巴的成功少不了優(yōu)秀的人才，小米的突破也少不了人才的選拔。在如今，商場如戰(zhàn)場，人才選拔變得愈加激烈，許多企業(yè)為了一個優(yōu)秀的人才，都可謂爭得頭破血流。提供好了招聘需求后，招聘計劃如何做到快準狠，在此，政務(wù)OA提到了OA辦公系統(tǒng)的招聘管理體系，它能從需求到錄用，都在電腦一端完成操作，方便又能快速篩選出優(yōu)秀人才。

今天小編先從招聘管理的招聘計劃上開講：

首先，登錄OA辦公系統(tǒng)，在左邊欄目里點開招聘管理模塊，招聘管理模塊下分為：招聘需求、招聘計劃、人才庫、招聘錄用四個組成部分，我們現(xiàn)在開始講解“招聘計劃”：

當(dāng)缺人的部門做好招聘需求傳達給人事部門后，人事部門需要對需求做個招聘計劃，即招聘渠道在哪，招聘費用多少，招聘周期是多久，招聘人數(shù)等等。

一、新增計劃：

點擊政務(wù)OA系統(tǒng)下的招聘管理，再點開招聘計劃，點擊新增計劃，將招聘渠道、招聘費用等信息填寫完畢，選擇上級領(lǐng)導(dǎo)審核，即完成了招聘計劃的整個步驟。

招聘計劃做好后，就需要等待上級領(lǐng)導(dǎo)批示，待通過后就可以進行實際招聘行動啦。

二、目標查詢

招聘計劃的提供多種關(guān)鍵詞進行目標查詢工作，可以對編號、名稱、計劃周期、招聘渠道進行查詢。

三、導(dǎo)出功能：

招聘計劃提供導(dǎo)出功能，實行多種方式管理招聘程序。

四、招聘計劃審批：

招聘計劃做好后，都需要經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)批示，那么如何批示呢，審核人員的招聘計劃里會出現(xiàn)需要審批的招聘計劃，點擊審批，進入詳情頁面選擇“批準”或“拒絕”，即可完成招聘計劃審核。

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