企業(yè)培訓是一個很籠統(tǒng)的稱號，企業(yè)會根據(jù)運營發(fā)展需要、各部門所需要的成長空間來決定培訓的類型、內(nèi)容，從而預(yù)算培訓經(jīng)費、人數(shù)、時間，讓企業(yè)與員工對相應(yīng)的培訓能夠心知肚明。

政務(wù)OA系統(tǒng)培訓管理系統(tǒng)，是企業(yè)借由通過平臺對所有培訓進行智能化、流程化管理，對不同類型培訓能夠分工明確：

1、培訓類型與形式

在政務(wù)OA系統(tǒng)培訓管理中，每場培訓都要認真區(qū)別好培訓的類型（外部還是內(nèi)部培訓）、培訓的形式（面授還是函授），這是決定培訓課程需要的參與人數(shù)、培訓預(yù)算、培訓時間的至關(guān)因素，從而有效控制培訓費用不浪費。

2、負責的和參與過的培訓

針對企業(yè)內(nèi)部培訓，由企業(yè)相應(yīng)的負責人來發(fā)布培訓課程，負責人可以說資深部門經(jīng)理，可以是優(yōu)秀員工的工作成長分享，無論是何種身份，都能通過政務(wù)OA系統(tǒng)培訓管理中查看，并可對參與的培訓人員都能有跡可循，方便企業(yè)實時掌控，篩選高質(zhì)量人才的培養(yǎng)。