企業(yè)培訓(xùn)是一個(gè)很籠統(tǒng)的稱號(hào)，企業(yè)會(huì)根據(jù)運(yùn)營發(fā)展需要、各部門所需要的成長空間來決定培訓(xùn)的類型、內(nèi)容，從而預(yù)算培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、人數(shù)、時(shí)間，讓企業(yè)與員工對(duì)相應(yīng)的培訓(xùn)能夠心知肚明。

政務(wù)OA系統(tǒng)培訓(xùn)管理系統(tǒng)，是企業(yè)借由通過平臺(tái)對(duì)所有培訓(xùn)進(jìn)行智能化、流程化管理，對(duì)不同類型培訓(xùn)能夠分工明確：

1、培訓(xùn)類型與形式

在政務(wù)OA系統(tǒng)培訓(xùn)管理中，每場(chǎng)培訓(xùn)都要認(rèn)真區(qū)別好培訓(xùn)的類型（外部還是內(nèi)部培訓(xùn)）、培訓(xùn)的形式（面授還是函授），這是決定培訓(xùn)課程需要的參與人數(shù)、培訓(xùn)預(yù)算、培訓(xùn)時(shí)間的至關(guān)因素，從而有效控制培訓(xùn)費(fèi)用不浪費(fèi)。

2、負(fù)責(zé)的和參與過的培訓(xùn)

針對(duì)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，由企業(yè)相應(yīng)的負(fù)責(zé)人來發(fā)布培訓(xùn)課程，負(fù)責(zé)人可以說資深部門經(jīng)理，可以是優(yōu)秀員工的工作成長分享，無論是何種身份，都能通過政務(wù)OA系統(tǒng)培訓(xùn)管理中查看，并可對(duì)參與的培訓(xùn)人員都能有跡可循，方便企業(yè)實(shí)時(shí)掌控，篩選高質(zhì)量人才的培養(yǎng)。